Fedeunep exige rescate de condiciones laborales en el Día del Empleado Público

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En el marco de la conmemoración del Día del Empleado Público y de la promulgación de la Ley de Carrera Administrativa de 1970, la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep) emitió un pronunciamiento institucional para exigir la restitución de las garantías socioeconómicas y la adopción de medidas de emergencia que compensen la pérdida del poder adquisitivo en el sector público.

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A través de un comunicado firmado por su presidente, Antonio Suárez, la directiva sindical enfatizó que las asignaciones por concepto de prestaciones sociales, aguinaldos, primas y cajas de ahorro han quedado reducidas a montos simbólicos ante el alza constante de los bienes y servicios, situación agravada por el desmantelamiento de los fondos de salud y cobertura de seguros.

Impacto de los sismos de junio y la propuesta de emergencia laboral

El gremio sindical contextualizó la vulnerabilidad del sector tras los eventos naturales recientes y planteó una hoja de ruta para la recuperación salarial:

• Afectaciones por los sismos: Fedeunep advirtió que los terremotos del pasado mes de junio causaron la pérdida de vidas entre los trabajadores y dejaron viviendas destruidas o dañadas, imposibilitando su reparación debido al nulo acceso a créditos bancarios o recursos en cajas de ahorro.
• Exigencia ante la reactivación económica: Ante las proyecciones macroeconómicas positivas divulgadas por distintos sectores, el gremio instó a aplicar la propuesta elaborada en mayo de 2026 en la mesa de Consensos Laborales y Sociales para transformar la Administración Pública Nacional, Estatal y Municipal con ingresos dignos.

Peticiones centrales de Fedeunep para el sector público

El pliego de peticiones presentado por el Comité Ejecutivo Nacional de la federación resume siete exigencias prioritarias:

• Extendimiento de compensaciones: Extender a todos los profesionales de la administración pública la asignación por Responsabilidad Profesional.
• Ajuste de tabuladores: Actualizar las escalas salariales y tabuladores que permanecen congelados desde el año 2022.
• Bonificaciones socioeconómicas: Otorgar compensaciones especiales sobre los aguinaldos y el bono vacacional, además de revisar de manera integral las cuatro grandes convenciones colectivas del sector.
• Indemnización y primas: Reparar las prestaciones sociales liquidadas desde 2015 hasta la fecha y compensar transitoriamente las primas de profesionalización, antigüedad, hogar, hijos y transporte.
• Financiamiento para viviendas: Repotenciar la capacidad financiera de las Cajas de Ahorro para facilitar créditos de reconstrucción tras los sismos de junio.

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Fedeunep denuncia exclusión en el plan de reestructuración de la administración pública

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La Federación Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep) advirtió que las organizaciones sindicales no han sido convocadas por el Ejecutivo nacional para participar en el proceso de reestructuración del aparato estatal, una omisión que, según el gremio, vulnera las disposiciones de la legislación laboral venezolana y los contratos colectivos vigentes.

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El pronunciamiento se produce en el contexto del plan de reingeniería administrativa impulsado por el Gobierno, el cual dispone de un plazo de 90 días para auditar y revisar una nómina estimada en 3,5 millones de trabajadores públicos, bajo la conducción de una comisión presidencial dirigida por Héctor Rodríguez. Antonio Suárez, presidente de Fedeunep, señaló en una entrevista concedida a Unión Radio que, si bien la dimensión del Estado representa «un problema real» heredado desde la década de los ochenta, la expansión de la nómina durante los últimos diez años ha respondido a decisiones centralizadas del propio Ejecutivo y no a presiones del sector laboral.

Ausencia de datos oficiales frena las propuestas gremiales

El dirigente sindical lamentó que la representación de los trabajadores haya sido excluida de la comisión técnica de reestructuración y que el tema no forme parte de las agendas de las mesas de diálogo laboral vigentes. Suárez enfatizó que las cláusulas contractuales obligan legalmente al Estado a incorporar a las federaciones firmantes ante cualquier proceso de reorganización o reducción de personal.

La falta de canales de comunicación institucionales genera las siguientes limitaciones para el sector:

• Opacidad estadística: Las organizaciones sindicales carecen de información oficial actualizada respecto al número exacto de funcionarios, sus escalas salariales, categorías profesionales o distribución por ministerios.
• Inviabilidad de propuestas: El gremio sostiene que sin una base de datos fidedigna es imposible formular proyectos técnicos responsables sobre el tamaño idóneo del aparato público. “Las propuestas pueden ser válidas, pero sin una base cierta no pueden sostenerse”, argumentó el vocero.

Alerta por presuntas violaciones al contrato marco

Fedeunep insistió en que avanzar de manera unilateral en la reforma estatal constituye una violación directa al contrato marco de la administración pública. Suárez recordó que este instrumento jurídico vinculante obliga explícitamente al patrono gubernamental a convocar a las federaciones ante modificaciones en la estructura de los organismos.

El líder sectorial concluyó que la presencia activa de los delegados sindicales en las mesas técnicas es un requisito indispensable para garantizar los derechos adquiridos de los empleados, advirtiendo que, de mantenerse el diseño actual de la comisión sin representación laboral, se estaría incurriendo en un flagrante incumplimiento de la normativa legal vigente.

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Fedeunep: Trabajadores no han sido convocados a la reestructuración pública

Antonio Suárez, presidente Federación Nacional Empleados Públicos -Fedeunep-/URN

El Gobierno nacional impulsa un plan de reingeniería estatal masiva para evaluar su nómina de 3.5 millones de empleados públicos, bajo un plazo de 90 días. Este proceso estará encabezado por Héctor Rodríguez, jefe de la recién creada Comisión Presidencial para la Reestructuración y Reingeniería del Gobierno.

Antonio Suárez, presidente de la Federación Nacional Empleados Públicos -Fedeunep-, afirmó que la situación del volumen del Estado “es real y viene de los años ochenta cuando aquellas recetas del Fondo Monetario Internacional -FMI- que decían que había que reducir la nómina del Estado”.

“Ahora lo que observamos es que en los últimos diez o quince años, el tamaño del Estado sigue incrementándose y no precisamente por las organizaciones sindicales o los trabajadores, sino por las propias autoridades o el patrón, como deberíamos denominarlo, el empleador”, detalló.

En entrevista a Eduardo Rodríguez y Saul Noriega en el espacio A Tiempo de Unión Radio, lamentó que los trabajadores no estén representados en esa comisión presidencial “que no tiene que ver con las mesas de los consensos laborales, porque en las mesas. cómo están conformadas, no se ha tocado el tema de reestructuración”.

Remarcó que no se han producido reuniones sobre ese tema porque sencillamente los trabajadores no han sido convocados “como lo establece la propia norma, o sea, en todos los contratos colectivos hay una cláusula que define, que en el momento que se produzca una reestructuración, reducción de nóminas o reorganización de la entidad de trabajo, deben ser llamadas las organizaciones sindicales para participar”.

Sobre la cantidad estimada de empleados públicos que debería haber frente a los 3.5 millones actuales, señaló que sin una data oficial que certifique esa cantidad no es posible establecer una nómina ideal y “hay una negativa de entregarnos la información, la data y, para nosotros hacer las propuestas, debemos revisar porque el sindicato lo primero que necesita saber es cuántos trabajadores hay, sus categorías y muchos mas datos”.

“Si no tienes información, las propuestas pueden ser muy valederas, pero no están sustentadas en una base cierta. Eso es lo que está sucediendo con las organizaciones sindicales”, insistió.

Remarcó que no ha sido convocada una representación de los trabajadores y “tiene que estar, porque entonces se estaría violando el contrato marco que establece la obligatoriedad del Gobierno Nacional de convocar a las federaciones firmantes de ese contrato para cuando se está realizando un proceso de reestructuración de la administración pública”.

Sonia Pomenta Llaña/Unión Radio

Fedeunep dice que no han sido consultados sobre una eventual reforma a la Ley del Trabajo

 

Antonio Suárez, presidente Federación Nacional Empleados Públicos -Fedeunep-/URN

El presidente de la Federación Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep), Antonio Suárez, aseguró este martes que el sector desconoce el supuesto texto que se planteó para ser presentado ante el Parlamento para avanzar en una eventual reforma de la Ley del Trabajo durante el próximo mes.

Comentó que habrían escuchado de una propuesta elaborada por una bancada de la Asamblea Nacional (AN) y otra de los sectores empresariales, pero que hasta el momento no han tenido acceso a eso documentos.

«No lo conocemos porque no se dignaron en hablar con el movimiento sindical ni siquiera para conocer la opinión de este sector y si lo hicieron, por favor que nos digan con quién lo hicieron», dijo entrevista concedida al programa Dos más Dos que transmite Unión Radio.

Afirmó que las ochos federaciones que conforman el magisterio venezolano mantienen conversaciones con las diferentes organizaciones «y ninguna conoce ningún texto de reforma de la ley».

«Tiene que existir la propuesta formal de los sectores, o sea, no se puede seguir con un misterio y pretender que de la noche a la mañana nos van a presentar un documento y decir que ya se consultó quien sabe con quién por todo el país y que ya lo vamos a aprobar», agregó .

Advirtió que de ocurrir una situación así, eso, «primero va a acabar con el diálogo en el acto, y lo segundo, genera conflicto porque está recayendo el peso de esa reforma solo sobre un solo sector, y eso no es bueno, no es positivo para nadie».

Suárez sostuvo que «nosotros mantenemos la misma posición, no creemos que los trabajadores venezolanos tengan que volver a esperar otro golpe a su bolsillo, tener que volver a ser los que pagan los costos de un cambio nuevamente».

El representante de Fedeunep insistió en que para el sector de los empleados el «consenso laboral no es y no está construido para la reforma del trabajo», sino para resolver y avanzar en la construcción de temas jurídicos «que tiene nuestra legislación en general» en materia laboral.

Lourdes G. Soublette/Unión Radio

Fedeunep pide que se apruebe un incremento del ingreso mínimo

La Federación Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep) mantiene una propuesta central para que el ajuste salarial en Venezuela se realice de forma progresiva y anclada a una moneda fuerte para evitar que la inflación diluya el poder de compra.

No obstante, su presidente Antonio Suárez, precisó que “el sector público pide que “en este momento de crisis que tenemos, visto los costos de bienes y servicios, se aumente el ingreso mínimo”.

“Esperamos que se apruebe el ingreso mínimo, un incremento inmediato para este mes”, remarcó.

En entrevista a Ginette González y Andrés Rojas en el espacio Dos Más Dos de Unión Radio, subrayó que lo ideal sería activar de inmediato el quinto foro de diálogo, que está pendiente y aprovechar ese escenario donde participan todos los actores interesados: empleadores, trabajadores y gobierno y se debata el tema y también el de los cambios que necesita la ley del trabajo.

Explicó que en este momento, mientras se instala la mesa del quinto foro de diálogo “vamos a proponer elevar un poco el ingreso mínimo en el sector público para que entonces el empresariado del sector privado también ajuste los bonos que otorga por el mismo concepto a los trabajadores”.

“Pedimos ajustar el ingreso mínimo de inmediato porque realmente es una situación para nosotros complicada y con esto no estoy inventando nada nuevo, sino que sencillamente es la realidad y le podemos preguntar en la calle a cualquier trabajador venezolano”, subrayó.

Opina que no se debe esperar al 1º de mayo pues aunque “es una fecha simbólica y todo lo demás, yo creo que en este momento tenemos necesidades apremiantes”.

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Empleados públicos celebran su día pidiendo recuperar beneficios de salud

En un comunicado enviado por Fedeunep, Federación Nacional de Empleados Públicos, destaca los logros del gremio a partir de la promulgación de la Ley de Carrera Administrativa en 1970, que fue el punto de partida para luego en 1991 lograr la legalidad del derecho a huelga y a la contratación colectiva.

En la actualidad los funcionarios están anclados a escalas salariales estancadas, bonos que ayudan a resolver el diario pero que no son salario y no alcanzan para cubrir las necesidades, dijo Antonio Suárez, Presidente de Fedeunep.

La urgente recuperación de los beneficios en materia de salud es la prioridad para los trabajadores del sector, pues es el ámbito en que se encuentran más vulnerables.

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Fedeunep pide regularizar las bolsas CLAP en la administración pública

800noticias/ foto referencial

El presidente de la Federación Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep), Antonio Suárez, señaló que esperaban un monto mayor del ingreso mínimo integral, anunciado por Nicolás Maduro, el cual fue de 30 dólares más, aplicado solo para el bono “Contra la Guerra Económica”, que paso de 60 a 90 dólares.

“Nosotros éramos de los que esperábamos, como afiliados a la CTV, que el ingreso mínimo integral pudiera ser distribuido entre el salario para ir recuperándolo progresivamente y las bonificaciones, tanto así que apoyamos la propuesta de los 200 dólares”, destacó con un dejo de decepción.

Suárez considera que lo dicho por el presidente Nicolas Maduro es un anuncio de 1° de mayo, por lo que no descarta que, en el resto del año, se produzca un aumento de salario como se estableció en el método acordado entre el sector empresarial, Gobierno y los trabajadores.

“No descartamos la posibilidad de un aumento de salario y menos en un año electoral, esperamos que la situación de productividad de las empresas mejore”, manifestó.

El anuncio más importante: el fortalecimiento de los CLAP

El presidente de Fedeunep, considera que de todos los anuncios dados por el presidente Nicolas Maduro, el más importante es el del fortalecimiento de los CLAP.

“Eso debe ser reforzado porque en los organismos públicos no existe regularidad en la entrega de las bolsas de alimentación y hay que incorporarles la proteína porque es una forma de compensar el salario”, precisó el dirigente sindical.

Sobre la transformación del Banco Bicentenario como primera entidad financiera digital, el presidente de Fedeunep recordó que fue un anuncio hecho desde el año pasado para fortalecer las cajas de ahorros y los ingresos de los trabajadores con una «macolla» petrolera.

“Ese banco digital debe ser una entidad de segundo piso para que se puedan hacer convenios con sindicatos, porque dentro de las funciones que puede tener esta es ser una entidad una macro caja de ahorro y eso hay que revisarlo de forma jurídica”, advirtió el presidente de Fedeunep.

Con información de Banca y Negocios

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Antonio Suárez: «Fedeunep plantea la recomposición del salario arrancando con 60$ mensuales»

La Federación de empleados públicos plantea una revisión de la seguridad social, atender en que se invierten esos recursos, así como el Fondo de Ahorro de la Seguridad Social y el tema de los HCM, por que la cobertura es muy baja.

La Federación Nacional de Empleados Público (FEDEUNEP)  y otras federaciones sindicales han logrado consenso en la exigencia de la firma de una convención colectiva que involucre no solo la alimentación de los trabajadores sino también  medicina preventiva, servicios funerarios, formación y capacitación, atención médica y salario.

Antonio Suárez, Presidente de Fedeunep considera necesario que en medio de la situación país, se realice la recomposición del salario en el sector porque “somos unos de los sectores más deprimido de trabajadores del país, con un salario de 9 dólares el de mayor rango y de 5 el de menor, incluyendo el bono de eficiencia que se otorga a través de la plataforma Patria”.

Sostiene que sí, en medio de la crisis y la realidad país se recompone el salario, con un arranque de 60$ mensuales y el ajuste del resto de los beneficios sería un buen inicio, aunque sabemos que los trabajadores públicos requieren entre 200 y 600 dólares mensuales, pero sabemos que eso no será posible.

Tome Nota: Central Sindical Asi exige la reactivación del diálogo social tripartito

Antonio Suárez asegura que una recomposición salarial como la plateada por Fedeunep beneficiará a 3 millones de trabajadores activos y mas de un millón de jubilados.

Reiteró que hasta los momentos todas las federaciones lograron un consenso para la presentación del contrato macro, ajustado a la unidad de medida Petro, porqué estamos consciente de que esta será la medida de cálculo aceptará.

El presidente de Fedeunep destacó que otro de los planteamientos en la que coinciden las federaciones laborales en el sector público es lograr un contrato colectivo que incluya la vacunación contra el Covid-19. “Hay un número importante de trabajadores en todas las áreas prioritarias, que prestan servicio en medio de la cuarentena corriendo el riesgo, por ello hacemos un llamado a la comisión presidencial el COVID-19 para que se incluya a los trabajadores en el plan de vacunación y que se otorgue un ingreso básico de emergencia mientras se discute al convención colectiva de manera que para los trabajador pueda comprar comida y pagar sus servicios.

Fedeunep también plantea una revisión de la seguridad social, atender en que se invierten esos recursos, así como el Fondo de Ahorro de la Seguridad Social y el tema de los HCM, por que la cobertura es muy baja.

«Este primero de Mayo, Fedeunep felicita a todos los trabajadores en su Día, Nos sentimos orgullosos de estar en el sector público, pues somos los trabajadores que mueven la maquinaria del Estado», concluyó.

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