El presidente de la Federación Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep), Antonio Suárez, planteó la entrega de un bono especial de cierre de año de 300 dólares para el personal del sector público, con la finalidad de compensar los bajos montos cobrados por concepto de aguinaldos al término de 2026.
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En entrevista concedida a Unión Radio, el dirigente gremial abordó los anuncios vinculados a los cuatro incrementos de ingresos proyectados para el próximo año. Suárez señaló que una porción significativa de dichos ajustes debe incidir de forma directa en el salario base para permitir su recomposición progresiva y el cálculo de los beneficios contractuales, destinando el porcentaje restante a mitigar el costo de los bienes y servicios.
Asimismo, el vocero advirtió que el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) no debe ser el único criterio para determinar los ajustes, e instó a incluir en la fórmula oficial el diferencial cambiario y la variación del costo de la vida para evitar que los aumentos resulten insuficientes frente a la canasta alimentaria.
Puntos clave de la propuesta salarial de Fedeunep
- Atribución y fuente: Declaraciones de Antonio Suárez, presidente de Fedeunep, ofrecidas en entrevista a la emisora Unión Radio.
- Bono de fin de año: Solicitud de una bonificación especial de 300 dólares para los trabajadores públicos a fin de equilibrar el cobro de los aguinaldos de 2026.
- Salarización de incrementos: Propuesta para que una parte sustancial de los cuatro aumentos previstos para 2027 pase al salario base y genere incidencias legales.
- Criterios de cálculo: Petición para incluir la devaluación y la inflación en la fórmula oficial de ajuste salarial, más allá del PIB.
- Negociación colectiva: Disposición de los gremios a revisar los contratos colectivos sin renunciar a los derechos adquiridos.
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