El abogado corporativo Raúl Gil Arias y el abogado laborista y asesor legal empresarial, Ramón Sosa, indicaron que la inamovilidad laboral es uno de los aspectos que se deben revisar y someter a cambios dentro de la Ley Orgánica del Trabajo.
Al respecto, Sosa recordó que la inamovilidad laboral en el país está vigente desde hace 24 años y que actualmente «no es posible» mantenerla tal y como está planteada en la cual las empresas no pueden prescindir de trabajadores que no serían eficientes.
«Para el empresario es perjudicial no poder desvincular a un trabajador que no viene a la hora de entrada o que se va antes de la hora de la salida. Es totalmente inoperativo», dijo.
Los expertos coincidieron en que «se debe flexibilizar la jornada de trabajo» en relación al ingreso de empresas trasnacionales en materia energética, cuyos trabajadores laboran en jornadas de días trabajados por días libres.
«¿Cómo harán las empresas petroleras mineras, por ejemplo, que van a estar en campo. ¿Van a tener que sacar todas las semanas a cuadrillas de cien o doscientos trabajadores del campamento, porque la ley no permite, como en otros países, establecer una jornada de veinte días por diez días libres, por ejemplo?», cuestionó el abogado laborista.
También se refirió al tema de las prestaciones sociales, indicando que las empresas no pueden sustentar un aumento salarial sin modificar el esquema que se usa actualmente para calcular las prestaciones sociales.
Sosa planteó la búsqueda de alternativas que permitan un alza del salario mínimo sin que eso incida proporcionalmente en las prestaciones sociales. Señaló que una opción sería hacer liquidaciones cada 6 meses o crear un fondo nacional de prestaciones, similar a los que existen en Colombia o Perú, dijo en entrevista para Fedecámaras Radio.
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