Contrato, ya; sindicato único, después

Las federaciones sindicales petroleras están de acuerdo en diferir el
tema de la unidad para dar prioridad a la negociación del nuevo
convenio colectivo. Piden un sueldo mínimo de 1,8 millones de
bolívares, 2 millones para alimentación y otros beneficios.
La transferencia a Pdvsa de los trabajadores de la Faja del Orinoco
reducirá sus ingresos

Los trabajadores petroleros están solicitando un incremento salarial
de 25 mil bolívares diarios para redondear un sueldo mínimo mensual de
1,8 millones de bolívares, elevar a 2 millones de bolívares mensuales
la tarjeta de debito de alimentación (antiguo comisariato), y otros
aumentos de más de 20 conceptos económicos en salud, vivienda,
hospitalización, vacaciones, utilidades, primas por movilización,
bonos nocturnos, días de descanso, feriados.

El contrato colectivo de los trabajadores petroleros está vencido
desde el 20 de enero pasado y no se han iniciado las discusiones para
la nueva contratación del 2007 al 2009, aunque el anteproyecto fue
presentado en el Ministerio del Trabajo desde agosto del 2006.

Willy Rangel, presidente de Sinutrapetrol, declaró que se están
adelantando gestiones para que los trabajadores reciban un aumento
adelantado para compensar esta demora.

Los trabajadores petroleros amparados por la contratación colectiva
comprenden una fuerza de trabajo de Pdvsa de 25.000 personas y otros
5.000 de las empresas contratistas.

Félix Jiménez, secretario general de Fedepetrol, adjudica esta demora
a que el Gobierno intenta crear un sindicato único, al que no se
oponen, siempre que sea con una convocatoria de elecciones libres con
el voto directo de todos los trabajadores de la base, pero la
prioridad es iniciar las discusiones de la contratación colectiva
2007-2009.

TRES EN UNO
En esta posición coinciden Sinutrapetrol y Fetrahidrocarburos, que son
las tres organizaciones sindicales que firman la contratación
colectiva. "Ha trascendido que el Consejo Nacional Electoral apoya la
tesis del proceso electoral libre y directo, mientras el Ministerio
del Trabajo impulsa un acuerdo de cogollos", dijo un dirigente de
Fedepetrol.

En ese sentido, Rangel hizo una fuerte crítica a Orlando Chirinos, que
comanda la organización sindical ONT, de la cual dijo que no tiene
antecedentes en las actividades obreras petroleras y está creando un
clima divisionista, un bochinche sindical. "Llevan cinco años tratando
de crear una organización y no han podido. Están perturbando la
unidad".

Las demandas vitales de los trabajadores son: aumento de 25.000
bolívares de salario básico para redondear un sueldo mensual de 1,8
millones de bolívares; aumento de la tarjeta de débito de alimentación
(antiguo comisariato) de 500.000 bolívares a 2.000 millones mensuales,
debido al aumento de la cesta alimentaria; 1 millón de bolívares
mensuales para los trabajadores solteros; y la incorporación de los
jubilados petroleros con un monto inferior.

El nuevo contrato solicita utilidades con un pago de 8 meses de
salario por año; vacaciones de 45 días continuos; ayuda vacacional
equivalente a 60 días del salario normal. Para las esposas de los
trabajadores, 100% del salario durante 6 semanas antes del parto y 12
semanas posteriores al parto.

Otras demandas son: 3 millones de bolívares para cubrir los gastos del
matrimonio y cinco días de permiso; 3 millones de bolívares para los
gastos de nacimientos y tres días continuos de permiso; y 3 millones
para los gastos de los funerales y cinco días de permiso.

ESCALAFONES
Los contratos colectivos de los trabajadores petroleros tienen un
variado número de escalafones de las remuneraciones de sus obreros, en
relación con sus destrezas. Se hacen pagos superiores en función de la
altura, profundidad y riesgos de trabajo. Sucede en el desempeño de
las labores en los taladros a partir de 30 pies de altura, que
realizan los encuelladores y perforadores; en las refinerías para los
obreros que operan con tetraetilo de plomo y otros oxidantes; y en las
operaciones del lago Maracaibo por las largas tandas de trabajo, lo
cual es extensivo a los buzos que realizan labores técnicas de mucha
responsabilidad y están bajo un continuo riesgo.

Existen mejores retribuciones para trabajadores que pueden contraer
enfermedades industriales, como los que realizan cortes con arco
eléctrico. Estos reciben 10.000 bolívares diarios adicionales a su
sueldo básico.

Están planteando un préstamo de 150 millones de bolívares para la
adquisición de vivienda, o terreno, después de 2 años en la empresa y
70 millones para la reforma de la que posee, y un plan especial de 50
millones de bolívares para la adquisición de vehículos, para cancelar
en 5 años.

Existen otros beneficios como son los planes de salud y
hospitalización que abarcan a los hijos y a los padres, siempre que
estos últimos estén bajo el amparo del trabajador, al igual que los
hijos menores de 21 años, que vivan con sus padres o puedan demostrar
su dependencia del trabajador de la compañía.

• DOLOR DE CABEZA
La absorción por Pdvsa de unos 2.500
trabajadores activos en las
empresas de la Faja del Orinoco sigue siendo un
dolor de cabeza para
los sindicatos.

Los dirigentes oficialistas, como Rangel de Sinutrapetrol,
aceptan que
la transferencia a la nómina de Pdvsa les disminuye sus
remuneraciones
económicas, pero tienen otros valores: adquisición de
estabilidad,
inamovilidad, retroactividad y utilidades.

Jiménez, de Fedepetrol, declaró que hay hechos concretos de
transferencia de personal que han sufrido desmejoras salariales. A
trabajadores muy especializados de Petrozuata, con sueldos de 5
millones
de bolívares, les han bajado los ingresos a 1,8 millones de
bolívares
mensuales.

Las compañías extranjeras les han dicho a muchos técnicos de la
nómina
mayor, que fueron enrolados después de la huelga petrolera al no
poder
trabajar en Pdvsa, que no pueden seguir protegiéndolos, ya que la
elección final dependerá del socio mayoritario.

Se estima que de la nómina mayor saldrán unos 200 trabajadores
entre
ingenieros, supervisores y obreros especializados. Una de esas
empresas, que por sus dimensiones puede hacerlo, ha advertido a muchos
expertos que cuando se produzca finalmente la transferencia serán
colocados en sus empresas de ultramar.

Jiménez agrega que esta política sindical perjudica a la
industria
petrolera, cuyos empleados experimentados, por necesidad, aceptan
emigrar a otras empresas estatales y privadas de la región, que pagan
sueldos tres o cuatro veces superiores a la estatal venezolana.

José Suárez-Núñez
Tal Cual digital

--